{"id":4741,"date":"2020-11-30T16:46:02","date_gmt":"2020-11-30T15:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/?p=4741"},"modified":"2022-03-04T11:09:55","modified_gmt":"2022-03-04T10:09:55","slug":"un-bon-dpd-est-un-dpd-paresseux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/un-bon-dpd-est-un-dpd-paresseux\/","title":{"rendered":"Un bon DPD est un DPD paresseux"},"content":{"rendered":"

Un bon DPD est un DPD paresseux. C\u2019est une boutade que nous lan\u00e7ons parfois lors des formations destin\u00e9es aux DPD<\/a>. Laissez-nous vous expliquer pourquoi nous croyons dur comme fer \u00e0 cette affirmation.<\/p>\n

Lors de la r\u00e9daction de la r\u00e9glementation RGPD, il est rapidement apparu que le l\u00e9gislateur allait imposer le respect des r\u00e8gles relatives au traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au moyen d\u2019un contr\u00f4le plus strict. Ceci a r\u00e9sult\u00e9 en Belgique dans la cr\u00e9ation de l\u2019Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es, et en Flandre, de la Vlaamse Toezichtcommissie. En plus de ce contr\u00f4le assur\u00e9 par un organe ind\u00e9pendant, le r\u00e9gulateur pr\u00e9voit \u00e9galement un \u2018contr\u00f4le local\u2019 sous la forme d\u2019un DPD. Les entreprises qui remplissent certaines conditions sont tenues de d\u00e9signer un DPD. Ce r\u00f4le peut bien entendu \u00eatre assum\u00e9 par un groupe de personnes, mais au sens strict, il suffit qu\u2019une seule personne remplisse cette fonction.<\/p>\n

Le domaine d\u2019un DPD est large : il ou elle dispense des conseils et surveille toutes les activit\u00e9s de traitement de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sein de l\u2019organisation et ce, aussi bien en ce qui concerne les clients que les membres du personnel et autres parties prenantes. Il peut donc rapidement s\u2019agir d\u2019une \u00e9norme quantit\u00e9 de donn\u00e9es et de processus de traitement. Pourquoi d\u00e8s lors dire qu\u2019un bon DPD est un DPD paresseux ?<\/p>\n

En tant qu\u2019individu isol\u00e9 dans une grande organisation, il n\u2019est pas possible d\u2019\u00eatre suffisamment inform\u00e9 de toutes les activit\u00e9s de traitement, et en plus de cela, \u00e0 partir d\u2019une position ind\u00e9pendante, de dispenser des conseils et d\u2019effectuer une surveillance. Imaginez qu\u2019un DPD actif dans un h\u00f4pital ou une entreprise de t\u00e9l\u00e9communications doive \u00eatre au courant de toutes les innovations et de tous les changements qui ont lieu au sein de l\u2019organisation. Cela semble \u00eatre une mission impossible. La maxime \u2018un bon DPD est un DPD paresseux\u2019 renvoie d\u00e8s lors \u00e0 la t\u00e2che du DPD en tant que coach et formateur. Le texte du RGPD fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 cette t\u00e2che en affirmant que le DPD doit informer l\u2019entreprise et ses employ\u00e9s de leurs obligations.<\/p>\n

Si on examine cette t\u00e2che de plus pr\u00e8s, cela signifie que le DPD traduit les r\u00e8gles du RGPD en les adaptant \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des collaborateurs et qu\u2019il informe ces derniers de la mani\u00e8re dont ils peuvent correctement ex\u00e9cuter leurs t\u00e2ches dans le cadre du RGPD. Mieux les collaborateurs connaissent leurs t\u00e2ches et obligations, moins le DPD a de travail pour analyser, expliquer et contr\u00f4ler encore et encore toutes ces obligations. Lorsque les membres du personnel sont bien inform\u00e9s et suivent correctement les instructions, le DPD a donc moins de travail.<\/p>\n

Pour accomplir correctement cette t\u00e2che informative, le DPD doit dresser un plan de formation au sein de l\u2019entreprise. Comme l\u2019exige un bon plan, les objectifs d\u2019apprentissage et la forme et le calendrier corrects de la formation doivent \u00eatre fix\u00e9s \u00e0 l\u2019avance, et la didactique appropri\u00e9e est n\u00e9cessaire pour transmettre le message d\u2019une fa\u00e7on compr\u00e9hensible. Apr\u00e8s le parcours de formation, les objectifs d\u2019apprentissage doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s aupr\u00e8s des membres du personnel et les connaissances doivent faire l\u2019objet d\u2019un suivi.<\/p>\n

DPI peut apporter son aide \u00e0 cet \u00e9gard de deux fa\u00e7ons.<\/p>\n

    \n
  1. Suivez notre Formation Certification D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la Protection des Donn\u00e9es<\/a> de cinq jours et d\u00e9couvrez ce que signifie \u00eatre un DPD (paresseux).<\/li>\n
  2. Vous cherchez une approche optimale pour votre formation en interne<\/a>\u00a0? Nous nous faisons un plaisir de vous aider.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un bon DPD est un DPD paresseux. C\u2019est une boutade que nous lan\u00e7ons parfois lors des formations destin\u00e9es aux DPD. Laissez-nous vous expliquer pourquoi nous croyons dur comme fer \u00e0 cette affirmation. Lors de la r\u00e9daction de la r\u00e9glementation RGPD, il est rapidement apparu que le l\u00e9gislateur allait imposer le respect des r\u00e8gles relatives au […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4726,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-4741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dpo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4741"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10850,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4741\/revisions\/10850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dp-institute.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}